工裝制作廠家正是秉承著這樣一種工作態度，認真的對待每一件工作服，所以后才能讓客戶達到為滿意的程度。他們自己也因此成為了市場上受歡迎的工作服務訂作單位，在保證質量的前提下，適當的給客戶一些優惠，這就是工裝制作廠家多年來一直在追求的“物美價廉”效果。由于把好處全部都讓利給了企業，企業自然希望能夠一直和他們合作下去，畢竟工作服的定做不是一天兩天的事情，而是一個長期的任務。

　　工裝設計的原則首先是有明確的針對性:針對不同行業，同一行業不同企業，同一企業不同崗位，同一崗位不同身份、性別等等。針對性的設計不同點歸納為什么人穿、穿用時間、穿用地點、為何穿、穿什么。

　　什么人穿，在狹義上是指在規定時間內到自己供職的地點去工作或從事公務活動的一部分人，在廣義上是指較為不明確的被分后的一部分消費群。這里的"人"在工作服上表現為一個群體.一個部分.一個階層，其工作特性.個人與群體風格.生理與心理需求.政治經濟地位.文化素養等，至于設計要求具體而各異。時間與地點則是職業的大環境與小環境因素，時間有春夏秋冬，白天與夜晚之別，地點則表現為地域性的大環境與具體工作時的小環境。

　　為此，工裝制作廠家并沒有急于到市場上去接各種任務，而是首先著眼于完善內部的管理機制。包括工作服的制作流程，管理體系，人員的培訓，所有進入工裝制作廠家的工作人員，都必須經過專業的培訓，后考核過關之后，才能上崗。制衣公司分為若干個崗位，每個崗位的職責都是十分清楚的，一件工作服從原材料收集開始，就要經過層層的把關，直到后出廠時找不到任何的瑕疵。如果在任何一個環節上出了問題，都要追究當事人的責任。